Viva, o Fim do Mundo é Amanhã!

Antes de me xingar ou pensar que sou mais um pessimista, te convido a uma breve reflexão....

Desde quando Neimeyer nos deixou, veio em mim a vontade intensa de escrever um texto sobre a sua celebre frase: "A Vida é um Sopro".

Mas, como ser humano auto sabotador que sou, me deixei enrolar por algumas semanas com a seguinte desculpa: Virá o momento perfeito para colocar no "papel" essa ideias que tanto quero.
E o momento perfeito chegou, um dia antes do fim do mundo, talvez o último momento né!? (brincadeirinha).

Pois, refletindo o dia todo hoje, pensei e se fosse realmente o fim do mundo amanhã, o que eu gostaria de estar fazendo? E sim, pelo menos esse texto eu gostaria de ter publicado, dentre outras milhares de coisas obviamente, rs.....

Então Emerson, você pediu pra eu não te julgar pessimista, mas então que Mer$#%*@ é essa de "Viva, O Fim do Mundo é Amanhã"?

A base é o seguinte, tenho percebido que nunca foi tão fácil quanto esses últimos dias fazerem as pessoas pensarem sobre o que realmente vale pena ou sobre seus verdadeiros desejos, pois por mais que a maioria de nós não acreditemos obviamente que o mundo irá acabar amanhã, dia 21, em minhas conversas e sessões de coaching tenho perguntado, "tá eu sei que o mundo não vai acabar essa semana, mas E SE ACABASSE o que você gostaria de estar fazendo? " daí tem saído grandes respostas.

Neimeyer sempre acreditou que a vida é um sopro e olhem o que ele construiu (literalmente). Se tornou uma lenda viva, entrou para a história da humanidade, talvez justamente por acreditar nisso "que o fim do mundo, do mundo dele", sua morte, poderia ser em qualquer dia, amanhã, já que a vida pra ele era um sopro. Ainda bem, pra nós a vida dele foi um grande e longo sopro e o grande gênio pode nos presentear com tanta sabedoria e ensinamentos.

Outro que partilhava da ideia do FIM DO MUNDO AMANHÃ, era Steve Jobs. no seu mais famoso discurso , ele diz que todo dia pela manhã ele se perguntava "Se hoje foi o último dia da minha vida, eu ia querer fazer o que eu vou fazer hoje?" e complementa que quando a resposta era não por alguns dias seguidos com certeza era um sinal evidente que algo precisaria ser mudado.

Acho que não preciso falar dos feitos da Jobs, mas a ideia disso tudo é: que tal pararmos um pouco e se perguntar de verdade, profissionalmente, pessoalmente, socialmente estou fazendo o que realmente estaria fazendo se o fim fosse amanhã?

Será que eu estaria trabalhando onde estou, na profissão que estou, na cidade que estou? Será que eu perderia tanto tempo vendo novela, fazendo fofoca e ligando para qual cor do Cabelo da Xuxa? Será que eu ligaria tanto para os outros querem de mim e assim deixando o que eu quero de lado?

Jobs fala: "tenha coragem de seguir seu coraçao e sua intuição, eles de alguma forma já sabem o que você realmente quer se tornar".

E por isso, resolvi celebrar o FIM DO MUNDO AMANHÃ, pois qualquer adolescente da década de 80 e 90 sabe que "é preciso amar as pessoas como se não houvesse amanhã, pois se você parar pra pensar na verdade não HÁ".

Então a verdade é que a ideia do FIM DO MUNDO é muito boa para amanhã, já que ele na verdade não há, mas que se realmente acreditar que ele pode acontecer amanhã ou qualquer dia, assim como com certeza vai acontecer, a morte pelo menos, isso sem dúvida nenhuma poderá exercer uma mudança muita grande em você e te colocar pra frente a fim de realizar grande feitos.

Então, Você está pronto para o FIM DO MUNDO?


Emerson Reinert Pereira Tokarski

Para onde você tá olhando?

Aos 47 do segundo tempo do Domingão, já quase indo dormir, pego meu celular e por impulso abro o Instagram, nele vejo uma frase que não me deixa mais dormir, pelo menos até acabar esse post: "Pra onde cê tá olhando?"

E juntado um pouco do útil ao agradável, aproveito a inspiração repentina e volto à escrever....

Hoje, já segunda, 03/12 de DEZEMBRO...... {sim amigos e amigas, o ano está quase no fim (espero que apenas o ANO e não o MUNDO)}..... então nada melhor que começar a terminar o ano com uma análise do que fizemos nesse ano.

Primeiro convido a todos nós a antecipar um pouco o nosso "Planejamento 2013" e antes mesmo de partir para o planejamento propriamente dito, pensarmos em como fomos nesse ano que está chegando ao fim.

E ao analisar 2012, olhar o que deu certo e o que não deu certo, o que fizemos de bom e onde erramos, o que nos motivou e o que nos sabotou, ao fazer essa serie de questionamentos essa pergunta é fundamental: Pra onde você está ou estava olhando?

O que você anda focando em sua vida? No que anda gastando sua energia e seus neurônios? Qual é sua perspectiva diante das coisas que acontecem para você?

Para mostrar a importância disso de um modo bem fácil, vou exemplicar: Já viu quando você ou alguém perto de você compra um carro novo, que você até então não tinha visto na rua e ai de repente você andando na rua começa a se deparar com um monte desses carros? Ou pode ser com marca de roupa, você compra uma roupa de alguma marca e a partir daí começa a perceber quantas pessoas tem essas mesma marca?

Ai você se pergunta, uai mas será que todo mundo decidiu comprar carro junto ou roupa no mesmo lugar que eu.... bem , quem sabe talvez pode até ser, mas normalmente é porque antes de comprar o carro ou a roupa, talvez você não percebia esses carros ou essa marca, mas agora que você está observando mais isso começa a aparecer mais, porque simplesmente seu consciente começa a distinguir mais isso no meio do emaranhado de carros ou na multidão de gente.

E o que que isso tudo tem a ver com o Planejamento 2013? TUDO

Pois o que você está olhando diariamente é o que está crescendo em sua vida ou o como você está olhando as situações estão afetando ou ajudando diretamente seu desempenho.

É a simples e velha história que faz toda diferença, você vê problemas ou soluções?

Você vê as coisas como um acaso do destino ou como algo que você fez acontecer?

Será que seu olhar não está um pouco viciado? Será que não tem outras maneiras de fazer as mesmas coisas ou quem sabe de pelo menos perceber as mesmas coisas? Lembre-se é loucura fazer as coisas do mesmo jeito e principalmente visualizá-las do mesmo jeito e esperar resultados diferentes.

De uma simples frase vista ocasionalmente pode sair um post e das coisas mais inesperadas ou mesmo das coisas esperadas, aquelas que temos contatos todos os dias podem e devem sair ideias supreendentes.

Perceba e seja sincero com você mesmo, seu olhar diante do mundo anda pessimista, medroso, realista (normalmente quem fal realista é pessimista, rs), ou esperançoso, alegre, empolgante e assim por diante....

Pode ter certeza que seu olhar do mundo tem ditado os acontecimentos da sua vida. Assim é o Coaching, RESPONSABILIZAÇÃO.

E lembre-se o pior cego é aquele que não que ver ou enxergar ou aceitar como está vendo o MUNDO.

Espero que tenha ajudado em algo, agora vou ali tentar dormir, sem pegar no celular, rs... se bem que foi lindo voltar a escrever e sinceramente estou a disposição para mais informações, então boa noite.


Emerson Tokarski

Caldas Country 2012

Caldas Country 2012.... que tal pensarmos um pouco sobre tudo isso....

Nunca fui ao evento e como alguém que não foi me nego a ir com a boiada cult ou intectualizada de Goiás que condena veementemente o Evento. Pois, primeiramente e basicamente temos que fazer um distinção clara entre EVENTO Caldas Country e Feriadão em Caldas Novas. O evento Caldas Country acontece dos portões para dentro de onde ocorre os shows, fora de lá é um Feriadão "qualquer em Caldas" com o público que vai para o Caldas Country. Então antes de julgarmos a Marca e o Eventos, temos que fazer essa distinção clara.

Como bom brasileiro adoramos destruir e xingar tudo que é nosso, ainda mais GOIANO, ainda mais SERTANEJO e não percebemos a relevância que eventos como esse tem para nosso Estado que já é um dos MAIS CARENTES DO BRASIL em relação a grande EVENTOS e ainda estamos querendo fazer linxamento público de um dos poucos que temos. E pior nos reduzimos a nos criticar de form
a mesquinha "ai que putaria", "que cambada de sem noção" ou qlq coisa do tipo sem atacar diretamente o problema que vem desde a falta de EDUCAÇÃO em nosso país à sensação de IMPUNIDADE COMPLETA que reside nas cabeças não educadas e deturpadas de nossos jovens, adultos etc ao descaso total com do PODER PÚBLICO que além de dificultar e muitas vezes atrapalhar a realiazação de EVENTOS GRANDE ainda se exime de qualquer culpa.

Tínhamos sim que estar xingando ou cobrando os comandantes de Caldas, Prefeito, Vereadores, Polícia e de Goiás que deixam infelizmente um Festival que Caldas e Goiás necesssita virar esse escárnio.... Digo mais Goiás e Goiânia deviam sim valorizar esse evento e trazer mais desses para Goiânia, Caldas, Rio Verde e assim por diante.

Somos um celeiro de Grandes Artistas Sertanejos e merecemos nos aproveitar melhor disso, com mais organização, educação e valorização.... já pensou em nossas escolas ensinarmos músicas quantos milhões voltariam para nós em novos Leornados, e também em novos Rockeiros, Sambistas e assim por diante!

Por tanto, acho o seguinte antes de derramar sua indiguinação com o "povinho" do Caldas Country seja um Cidadão coerente e cobre de quem tem que ser cobrado... de nós mesmos, pois se nosso Estado está virando manchetes de Cachoeiras e Putarias e porque nós estamos deixando.....

Emerson Reinert Pereira Tokarski

Curso de Autocoaching

Vem aí a 4a. Turma do Curso de Autocoachig, ministrado por mim e pelo Master Coach Poatã Casonato.

O Curso mostra claramente como a última tendência em liderança e desenvolvimento humano pode ajudar a qualquer um criando novas competências e atitudes para um dia-a-dia mais produtivo e próspero!

Torna-se protagonista da sua jornada!

Emerson Reinert

O que é Coaching?

"Afinal, o que é Coaching?"

Eu não estaria mentindo se falasse que o Coaching é um processo que visa atingir sonhos, objetivos e metas de uma forma rápida, eficaz e principalmente construtiva e consistente. Não, não é falácia e nem mágica, é coaching mesmo, mas vou explicar melhor.

Segundo o famoso Wikipédia - Coaching é um processo, com início, meio e fim, definido em comum acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) de acordo com a meta desejada pelo cliente, onde o coach apóia o cliente na busca de realizar metas de curto, médio e longo prazo, através da identificação e uso das próprias competências desenvolvidas, como também do reconhecimento e superação de suas fragilidades.

 O Wiki ajuda bastante, com sua definição já identificando claramente as duas pessoas que participam do processo. O coach, que é o profissional que realiza e "comanda" o processo e o Coachee, que é o cliente, ou seja a pessoa que passará pelo processo de coaching.

Ao pé da letra Coach significa, traduzindo, treinador, mas é e não é bem isso que acontece no processo de coaching, porque?

Pois, a priori o Coach (profissional) não passará conselhos (ou seja, também não é um conselheiro) e também não ensinará técnicas sobre determinada área ao seu cliente, como faz um treinador de futebol ou de qualquer coisa com seus treinados.

Então como funciona o Coaching?

A base do Coaching são perguntas. As perguntas conduzem todo processo. Mas, porque perguntas? Pois todo o processo é feito com base no cliente, no que ele quer, qual seu sonho, qual são seus objetivos e metas. O que cliente precisa fazer para atingir seus objetivos? Quais são as competências que ele tem para atingi-lo e quais precisa desenvolver? Em quanto tempo? Com qual recurso? E quais são as debilidades ou fraquezas que precisa eliminar?

Tudo isso é "retirado" do cliente por um processo conversacional, guiado pelo Coach, para que o cliente possa focar em seus objetivos, metas e sonhos e como falei acima atingi-los de forma mais rápida!

Mas, perae, todo nós já não sabemos onde queremos chegar, o que temos que fazer, quando fazer e como fazer? Sinceramente... Sim, muitos de nós sabemos disso tudo, mas vamos ser sincero, colocamos em prática nossos planos? Quantos de nós focamos em nossos sonhos e buscamos eles? Quanto de nós conseguimos sair daquele conforto de casa, da poltrona, da TV para ir malhar, ou caminhar, ou ler um livro, ou estudar!?

E sim, o Coach te focará nisso e será sua pulga atrás da orelha todos os dias e semanas te cobrando o que você fez, mas o principal fazendo com que você enxergue que você pode ir muito mais longe e muito mais rápido que você mesmo imagina.

O Coaching é realizado por meio de sessões de 1 hora, no começo semanal, depois quinzenal, até quando as duas partes envolvidas perceberem que já não é preciso mais o coaching...

Perguntem o que querem saber sobre tudo isso se tiverem se interessado.

Ah e também compartilhem se gostou com seus amigos e amigas...

Boa semana pra todos nós e vamos juntos a partir de agora!

Emerson Reinert

7 jeitos inusitados para ficar mais criativo

Por:

Talita Abrantes, de


De ficar bêbado a ver vídeos no YouTube: confira quais os achados científicos que podem ajudar você a aflorar a criatividade

Insights criativos: Para ter boas ideias, não é preciso ser um gênio. Basta saber quais ambientes e hábitos são fundamentais para expandir sua visão de mundo e conexões

São Paulo - Esqueça todas as teorias que argumentam que criatividade é um dom ou está relacionada com uma propensão genética ou é habilidade exclusiva de um seleto grupo de pessoas com um QI fora do normal. Pesquisas recentes comprovam: o ato de pensar fora da caixa e ter soluções inovadoras é o tipo de habilidade que pode, sim, ser desenvolvida.

Boa parte dos estudos mostram que ideias e soluções criativas não surgem por geração espontânea. Antes, geralmente, elas são fruto da combinação de diferentes ideias já existentes.
Por isso, os cientistas afirmam: quanto mais exposto a diferentes conceitos, culturas e valores, melhor. Mas para fazer essas conexões valiosas é preciso estar relaxado. Em outras palavras, quanto "mais de boa", melhor.
Por isso, ingerir bebidas alcóolicas, ter amigos de outras áreas e sonhar acordado podem ser hábitos essenciais para você virar o tipo de pessoa que vê como uma enorme teia de soluções criativas. Confira:

1 Vá para um café

Quando faltarem ideias e você estiver mergulhado em um marasmo de criatividade, qual é a melhor opção: uma biblioteca (extremamente silenciosa) ou um café? De acordo com pesquisa da University of Illinois em Urbana-Champaign, a segunda opção é mais favorável para a criatividade.
Para chegar a esta conclusão, o professor Ravi Mehta e sua equipe observaram o desempenho dos participantes em um ambiente com 70 decibéis e em outro de 50. Aqueles que ficaram no ambiente menos silencioso, tiveram o melhor desempenho em tarefas de criatividade.

2 Fique bêbado (ou quase)

Em uma pesquisa recente, cientistas da Universidade de Illinois em Chicago compararam o desempenho de estudantes sóbrios e bêbados em atividades que exigiam habilidades criativas. Aqueles que haviam ingerido bebidas alcoólicas conseguiram resolver 30% mais problemas do que os sóbrios.
Resultados semelhantes foram encontrados por pesquisadores da Universidade de Pittsburgh. Os participantes da pesquisa que tinham ingerido vodca tiveram mais “insights” ao resolver um conjunto de problemas linguísticos.
Mais: eles foram mais rápidos do que os que não tinham bebido uma gota da bebida, que por sua vez ficaram mais focados. Porém, pouco criativos.

3 Divirta-se no YouTube

Chefes que proíbem acesso a redes sociais e sites de vídeos, como o YouTube, deveriam rever seus conceitos. Pesquisadores da University of Western Ontario dividiram os participantes do estudo em três grupos.
O primeiro ouviu um trecho de uma música de Mozart e assistiu a um vídeo de um bebê sorrindo; o segundo, um trecho da trilha sonora do filme “A lista de Schindler” e assistiu a uma reportagem sobre um terremoto, enquanto o último grupo ouviu uma música e assistiu a um vídeo que não alterou o humor deles.
Resultado: o grupo que foi exposto a vídeos e músicas mais felizes teve um desempenho melhor ao resolver problemas que exigiam criatividade. Ponto para o YouTube (e para o bom humor) durante o expediente.

4 É uma pessoa noturna? Faça brainstorm de manhã

Qual é o período do dia que você está mais alerta e consegue se concentrar melhor? Então, estimule sua criatividade no período exatamente oposto a este. Isso mesmo.
Segundo estudo da psicóloga Mareike Wieth, publicado em dezembro passado, somos mais criativos no período em que estamos menos alerta no dia. Isso significa que se você é uma pessoa noturna, provavelmente terá insights no período matutino.
Na pesquisa, os voluntários conseguiram ter uma performance até 50% melhor em tarefas que exigiam criatividade no período em que eles, geralmente, ficavam menos alertas.

5 Faça amigos. De preferência, longe da sua área de atuação

A criatividade é fruto da combinação de diferentes ideias já existentes. Por isso, quer ter mais e melhores insights? Expanda seus horizontes cognitivos e sociais.

Em um estudo com alunos da Stanford Business School, o sociólogo Martin Ruef , da Universidade de Princeton, constatou que aqueles que tinham amigos de outros setores eram mais inovadores.

6 More no exterior

Na mesma toada, o contato com outras culturas também pode incrementar sua criatividade. A dupla de professores Willian Madduz e Adam Galinsky, respectivamente do INSEAD e Kellogg School of Management, comprovaram isso após observar o desempenho de estudantes americanos e estrangeiros (que moravam nos EUA) em um problema que exigia criatividade.
Segundo os pesquisadores, 60% dos estudantes estrangeiros e dos americanos que viveram no exterior conseguiram resolver a tarefa. Daqueles que nunca cruzaram a fronteira dos Estados Unidos, apenas 42% tiveram um “insight” para solucionar a atividade

7 Sonhe acordado

Freud estava errado. A arte de divagar, ou melhor, sonhar acordado não é um ato infantil ou neurótico, como ele pontuou. Em vez disso, pode ser uma excelente estratégia para aguçar a sua criatividade, entre outros fatores. Em pesquisa do professor Jonathan Schooler, da Universidade de Santa Bárbara (EUA), pessoas que tem uma propensão a sonhar acordado se dão melhor em testes de criatividade.

Fonte: Revista Exame 

A criatividade hoje é vital em qualquer área e profissão sendo dessas formas inusitadas ou não busque sempre o seu jeito!!!!!


Emerson Reinert

O Mundo, Eu e VOCÊ!

Bem vindos de volta ao Blog Coach & Você!!!!

Vou voltar a atividade e a escrever sobre minha paixão, Coaching e o Despertar do Potencial nas Pessoas.

Refletindo bastante sobre coaching cheguei a uma conclusão bem piegas, mas que a cada dia fica mais fácil de ver e aceitar: Eu posso mudar o Mundo, desde que eu mude o meu Mundo primeiro.

Isso acontece da seguinte forma: Eu, Emerson, me tornei Coach, uma pessoa que apóia, motiva, desperta, assessora (e assim por diante) outras pessoas a realizar seus sonhos, objetivos e metas, por meio do desenvolvimento de novas competências e atitudes, despertando as pessoas pra serem cada vez melhor.

Mas, para fazer tudo isso eu preciso primeiro me tornar uma pessoa melhor para assim poder ajudar de fato outras pessoas.

Assim, eu ajudando outras pessoas uma delas podem realmente vir a fazer alguma coisa para mudar o mundo, então por esse pensamento simples eu já teria ajudado a mudar o mundo.

Mas, o ponto que quero chegar é o seguinte. Sempre quando nós mudamos para melhor, seja no emprego, ou pessoalmente, nos tornamos uma pessoa mais amável e amigável, de cara atraímos mais pessoas e inspiramos mais pessoas.

Com mais pessoas sendo melhores, outras pessoas também vão querer ser cada vez melhores, porque se algumas podem porque outras não podem?

Então minha idéia é simples e ousada, com a do Filme Corrente do Bem (quem não viu, tem que ver é magnífico).

Enquanto em mais pessoas eu conseguir despertar seus potenciais para elas serem cada vez melhores, essas mesmas pessoas vão inspirar outras pessoas, que vão querer se melhores também, que assin inspirarão outras pessoas e assim por diante.....

Enfim, a mundança do mundo pode e deve começar sim por uma pessoa, EU e VOCÊ!

Basta acreditarmos que podemos ser melhores e melhores e cada vez melhores! E se olharmos ao nosso redor vamos observar que o MUNDO está precisando URGENTEMENTE dessa mudança, VAMOS COMEÇAR?

Obrigado pela leitura e deixem seu comentário e crítica!

Abraços

Emerson Reinert
Master Coach

Grandes Goianos - André Villarinho

Quando se fala em preparação física e/ou treinamento para corridas em Goiânia, o primeiro nome que nos vem a cabeça é da Equipe André Villarinho.

Na maiorias das provas de corridas em Goiás, esta equipe liderada pelo Tri- Atleta LUIZ ANDRÉ VILLA VILLARINHO JÚNIOR,  fica com grande parte dos primeiros lugares.

Por isso, temos a honra de apresentar uma entrevista com o famoso André Villarinho, nos contando como foi o começo do seu trabalho e dando dicas de liderança e bem estar. Fiquem à vontade.

BLOG: Você hoje se tornou em Goiânia e Goiás uma das principais referências em Prática Poli Esportiva e preparação física, como você conseguiu chegar nesse patamar, conte um pouco da sua história?

ANDRÉ:  Na verdade não sinto que eu seja uma referência. A partir do momento em que você se sente “a referência” em alguma área, é o sinal que você está ficando para trás.

Desde o começo de minha carreira profissional em 1992, tive como meta treinar as pessoas respeitando o limite de cada uma, quando falo limite, não estou  referindo-me somente à parte física, mas também a vida pessoal. Não adianta colocar treinos que criem uma situação de stress com a família, com o trabalho e acima de tudo que atrapalhem o lazer, é preciso fazer a integração, trazer a vida pessoal para a atividade física. A grande maioria das pessoas que atendo não são atletas e sim pessoas que buscam qualidade

de vida através de práticas desportivas competitivas ou não. Quando comecei em 92, somente atletas tinham treinamento específico. Uma pessoa que quisesse simplesmente completar uma prova de corrida de rua, não encontrava orientação de como se preparar, acabava praticando sem acompanhamento profissional, o que levava ao insucesso e as contusões.  Eu sempre quis trabalhar com preparação física. Devido a um contratempo relacionado a um acidente não pude cursar a Faculdade de Educação Física na

primeira vez em que fiz vestibular. Durante um ano cheguei a cursar Engenharia, Administração de Empresas e Psicologia. Assim que me recuperei do acidente fiz novamente vestibular e após um ano estava fazendo o curso que sempre quis. Trabalhar com prazer, fazer sempre bem feito e com ética, assim tudo fica mais

fácil

BLOG: Se você pudesse elencar as principais características hoje que te define e define o trabalho que você faz quais seriam?


ANDRÉ: O principal é ter ética e manter amigos. Porque fazer é fácil, bom senso e liderança são os fatores que fazem a diferença na minha vida e no meu trabalho.



BLOG: Com a nossa vida cada vez mais corrida, o que você diria para aquelas pessoas que sempre colocam “desculpas” pra não começar um esporte?

ANDRÉ:  Você vai começar por bem ou por mal. Uma hora ou outra as pessoas irão encontrar esse tempo. A maioria das pessoas que colocaram a atividade física na sua vida não entendem como ficaram tanto tempo sem praticar exercícios. Mas essa sensação não é imediata, o corpo precisa de algumas semanas para se adaptar ao novo ritmo de vida, a maioria das desistências ocorre no primeiro mês.
 Muitas pessoas somente começam a praticar uma atividade física quando passam por algum problema físico ou mental, mas esse quadro vem melhorando com as campanhas de conscientização. A prevenção realmente é o melhor remédio.
Os meus alunos mais disciplinados são os que têm menos tempo para treinar. Aquele que tem um tempo reduzido não deixa para fazer depois, conseguindo com isso ter uma frequência maior do que aqueles com mais tempo e que acabam deixando para fazer mais tarde. Estes vão empurrando e quando o dia termina acabam não fazendo nada.

BLOG:  Você já treinou e treina até hoje muitos vencedores e líderes, como você definiria um líder e o que faz de alguém um vencedor?

ANDRÉ: Um líder é construído ao longo da vida. Para
liderar a pessoa tem que aprender a ser liderada. Para ser vencedor é preciso
coragem e o principal é não ter medo de errar.

BLOG:  Pra finalizar você já deve ter vivenciado muitos casos de superação, qual é o segredo dessas pessoas que superam qualquer barreira?

ANDRÉ: Motivação. Isso leva qualquer pessoa a superar obstáculos, é preciso
manter-se motivado o tempo todo. Para um objetivo final, programe objetivos
intermediários, assim você consegue estar sempre renovando a motivação.

Espero que tenham gostado, pois eu fico muito honrado e agradecido por essa entrevista desse ícone do Estado de Goiás!


Para acessar o site da Equipe André Villarinho: http://www.andrevillarinho.com.br/ 


Emerson Reinert Pereira Tokarski
Master Coach

Amigos, Clientes & Contatos

Boa tarde, boa noite ou bom dia.

Voltando a escrever no blog, pensei em um tema que é bem recorrente nas minhas sessões de coaching com meus clientes, a utilização da própria rede de contatos para prosperar no seu negócio ou profissão.

Como assim? É simples, seus amigos, familiares e conhecidos sabem o que você faz profissionalmente? Tem certeza que sabem mesmo?

Porque hoje em dia temos, 500 amigos no face, 300 seguidores no twitter, 190 contatos no msn e assim por diante e a grande maioria das pessoas usam essas ferramentas apenas para bater seus papos ou futricar na vida alheia, mas já parou pra pensar o retorno que esses contatos podem te dar?

Sim, o mundo hoje é feito de contatos e rede de relacionamentos e enquanto mais você utilizar esses contatos para se divulgar mais fácil será de prosperar.

Não estou falando pra ninguém virar aqueles chatos do orkut ou do facebook, que só colocam propagandas o tempo todo ou só te convidam para eventos quando terá algum retorno e sim utilizar modos mais sutis. Como ?

Por exemplo, se você é advogado pode colocar algumas matérias que achar interessante na área e comentar sobre elas, assim serve pra qualquer profissão. Se você é publicitário ou designer coloque peças suas ou outras interessantes. Assim, você repercute o que você acha interessante e divulga também o que faz, pois daí pode sair mais cliente ou futuros contatos profissionais.

Afinal, além de ser um bom profissional, hoje você tem que parecer que é um bom profissional!

Leia bem a frase, não estou falando pra ninguém enganar ninguém. A única coisa é o seguinte, além de ser, você tem que mostrar que você é bom!

Então nada melhor que começar pelos seus próprios amigos e contatos.

Estabeleça sites onde você pode buscar informações sobre sua profissão, quantas vezes por semana postar essas matérias, em qual horário e ai por diante.

Enfim, essa é somente uma maneira de aproveitar sua rede de contatos, dentre as milhares maneiras que podem existir. Então pense na melhor maneira de utilizar as pessoas que você conhece para se divulgar, isso pode fazer muita diferença quando surgir oportunidades mais na frente.

Obrigado e grande abraço,

Emerson Reinert Pereira Tokarski

Direto da Fonte com Deputado Estadual Wagner Siqueira - Comunicação & Política

Olá pessoal,

Hoje, com esta publicação, fazemos o lançamento da coluna - Direto da Fonte – que irá discutir com mais foco, a interação entre comunicação e a política. Iremos debater como estas duas ciências se encontram e como elas contribuem ou atrapalham para o exercício da cidadania e o fundamento básico da transparência dos entes públicos perante a sociedade.

A coluna não possui nenhum viés político ou partidário e será composta de pequenas entrevistas com os mais diversos representantes da sociedade goiana.

Esperamos que “curtam” os debates e trocas de ideias, “compartilhem” com os amigos e nos “cutuquem” o quanto quiserem para nos enviar sugestões, críticas (construtivas) e elogios.

Nesta primeira entrevista, trabalhamos com três perguntas sobre a utilização das mídias sociais no mandato do ¹Deputado Estadual Wagner Siquera. Segue abaixo a entrevista. Sente-se, fique a vontade e espero que curta nossa coluna.

1. Nesta última eleição (2011), vimos uma utilização massiva das mídias sociais, principalmente o twitter e facebook, na apresentação de propostas por meio dos candidatos.Quais as possibilidades o senhor enxerga nas mídias sociais, que podem trazer ao ambiente público a transparência que o mandato eletivo exige?

Neste momento em que vivemos, todos estão conectados nas redes sociais. Vejo-as como uma ferramenta de aproximação e de transparência entre os políticos e a população. Por meio delas, atender com imediatismo as manifestações, questionamentos, etc, e mostrar o trabalho realizado até hoje pelos representantes.

2. O senhor tem utilizado bastante as mídias sociais para dar visibilidade e publicidade às suas ações quanto parlamentar goiano. O senhor tem recebido feedback destas ações? Quão importante o senhor considera esta interação mesmo que virtual da sociedade com o parlamentar?

Sim. A população cobra cada vez mais o trabalho do parlamentar. E não há meio, atualmente, mais útil do que as redes sociais. Procuro atender todas as reinvindicações, solicitações e questionamentos, e creio que isto contribui ainda mais para esta relação com o povo.

 3. Atualmente, com a força da internet no ato de difundir informações quase que instantaneamente, exige-se uma maior coerência, avaliação e participação social na elaboração de projetos de leis. Quais as principais fontes de informação e ferramentas o senhor utiliza na elaboração de um projeto de lei para que ele se torne efetivo e de real interferência positiva na sociedade?

Manter-me informado é imprescindível. Acompanho jornais, revistas, portais de notícias, enfim, tudo que me fornece informação do mundo atualmente. Acompanho também as opiniões da população em redes sociais. Assim, identifico e tento atender as necessidades do povo goiano.

Por ²Paulo Roberto Figueiredo Netto

Obs:. Comentário de baixo calão ou os que venham a denegrir a imagem do blog ou do entrevistado será excluído e o usuário bloqueado. Valeu pela compreensão!

¹-           

Cargo: Deputado Estadual Wagner Siqueira (PMDB)

            Naturalidade: Goiânia

Formação: Graduado em Medicina Veterinária pela Universidade Federal de Goiás. Especialista em Reprodução de Animais de Grande Porte pela Auburn University, no Alabama (EUA).

Mandato: 1º mandato - 17ª Legislatura (fevereiro de 2011 à fevereiro de 2015)

Votos: 29.508

            Titular: Presidente da Comissão de Meio Ambiente e Recursos Hídricos.

            wagnersiqueira@assembleia.go.gov.br

            www.twitter.com/WagnerSiquera_

            http://depwagnersiqueira.blogspot.com

            www.facebook.com/waguinhosiqueira

² -        Paulo Roberto Figueiredo Netto

Bacharel em Comunicação Social – Relações Públicas, especialista em Comunicação e Marketing, cursando MBA em Mercado de Capitais (tudo a ver né!?), atualmente, sou Analista Legislativo, Relações Públicas da Assembleia Legislativa do Estado de Goiás, lotado na Seção de Cerimonial, atuo ainda como Mestre de Cerimônias nos eventos oficiais do Legislativo Estadual.

paulofignetto@hotmail.com

Grandes Goianos - Helenir Queiroz

GRANDES GOIANOS – HELENIR QUEIROZ

Tenho o orgulho de apresentar a vocês a nova Coluna do Blog: "Grandes Goianos", onde entrevistarei líderes, personalidades e empresários de destaque de Goiás objetivando contar um pouco das histórias dessas pessoas que construíram e constroem nosso Estado e principalmente dividir as experiências e conhecimentos que esses grandes homens e mulheres adquiriram durante toda sua atuação.

Nada mais pertinente do que trazer líderes reais para falar de liderança, atitudes e conhecimento.

Para estrear em grande, aliás em enorme estilo a Coluna, uma Mulher, uma Líder, uma verdadeira Guerreira, e uma autêntica Goiana, a atual Presidente da ACIEG e Sócia Fundadora da Multidata, Helenir Queiroz.

História: Nascida no interior de Goiás, primeira filha de uma série de oito filhos de pais muito humildes, com 15 anos veio estudar em Goiânia no Colégio Santa Clara ( Tradicional Colégio para Mulheres de Campinas) por meio de uma Bolsa de Estudo. Cursou metade do Curso de Engenharia Elétrica na UFG e formou na Universidade Federal do Rio Grande do Sul.

Mãe de duas filhas, fundou junto com seu Marido a MULTIDATA TECONOLOGIA em  1989, hoje é a Presidente da ACIEG (Associação Comercial, Industrial e de Serviços do Estado de Goiás).

Vamos ao mais importante, o conhecimento, a entrevista:

Blog: Como foi entrar em uma turma de Engenharia Elétrica na década de 70, curso que até hoje é dominado por homens?

Helenir: Saí do curso normal do Colégio Santa Clara para a Escola de Engenharia. Na minha turma eram 115 alunos sendo apenas duas mulheres. Imagina o choque de sair de um mundo 100% feminino para um ambiente absolutamente masculino!

Mas rapidamente aprendi a lidar com a praticidade e objetividade masculinas que, de certa forma, me influenciaram muito. Admiro profundamente a forma direta e racional com que os homens buscam resolver os problemas profissionais, além da facilidade para criar produtos.

Blog: Porque da escolha?

Helenir: Escolhi Engenharia em função de um teste vocacional, mas visto de hoje creio que minha vocação maior é administração de empresas. Mas o curso de Engenharia me ensinou muito o olhar, com uma abordagem lógica, para as barreiras em busca de alternativas, o que é muito útil como administradora

Pouco tempo depois de formada, fui para a área de informática.

Além disso, foi na universidade que conheci meu marido. Assim, no geral, ir para a Engenharia foi uma excelente escolha.

Blog: Você sabia onde queria chegar quando entrou no curso?

Helenir: Sempre planejei minha vida para os próximos cinco anos. Então, em cada etapa, o objetivo era diferente.Em dezembro deste ano, completo 60 anos e graças a Deus creio que tenho mais a comemorar do que mereço.

Sou muito bem casada há 37 anos, nossas filhas são adultas e estão muito bem, a empresa tem crescido e agora tenho como novo desafio a presidência da Acieg.

Blog: Como foi a criação e amadurecimento da Multidata?

Helenir: A Multidata nasceu em 1989 para atuar no segmento de redes. Cinco anos depois, entramos no segmento de software. Hoje somos a maior empresa de infraestrutura de Goiás e a segunda maior do Brasil na área de software em que atuamos. Temos clientes em todo o Brasil e escritórios em São Paulo e Brasilia.

Blog: A que você atribui o sucesso de uma empresa ?

Helenir: Trabalho duro e real foco no cliente. Montar uma equipe de primeira é chave, principalmente o nível gerencial que faz a roda girar. E estar junto dessa equipe passando a visão de onde chegar e de como fazer para alcançar os objetivos estratégicos projetados.

Blog: Quais foram as competências e valores que vocês sempre seguiram!?

Helenir: Credibilidade, Qualidade e Foco no Cliente. E esses valores não são apenas para estar num quadro na parede. São exercidos cotidianamente na tomada de decisão, na atitude, na educação dos colaboradores. Não somos perfeitos, mas vamos ao limite para ajudar nossos clientes.

Blog: Quais são as diferenças de um líder de 2012 para um líder do século passado!?

Helenir: Boa pergunta. Os novos líderes sabem trabalhar bem com o contraditório, a diversidade, a velocidade e falta de referenciais. Nós, da velha geração, lidamos melhor com estruturação, processos, padrões, organização e controles.

Larry Page da Google recorreu durante dez anos à chamada “supervisão adulta” na fase inicial da gigante americana, demonstrando que a gestão ideal deve combinar a visão da geração Y com a experiência dos mais velhos.

Blog: E que dicas você daria aos seus filhos de como triunfar?

Helenir: Sucesso passa por trabalho árduo, excelente rede de relacionamentos e apurada visão das oportunidades.

O tempo de espera por uma palestra deve ser aproveitado para conhecer pessoas e fazer o link entre o seu negócio e possíveis parcerias, ou mesmo novas formas de fazer o seu trabalho.

Blog: Porque do engajamento na área de associações que você sempre teve?

Helenir: A única forma da sociedade se manifestar é através das entidades. Acredito que a sinergia gerada nos movimentos classistas contribui decisivamente para a sociedade. Veja o caso da luta da OAB com relação ao horário do TJ e a luta da Acieg para manter as vantagens do Simples na Substituição Tributária. Essas vitórias mostram que os avanços passam pelas entidades, igrejas, associações, sindicatos e sociedade organizada. É por acreditar nisso que sempre participei de associações.

Blog: Quais 5 qualidades/competência que uma pessoa tem que ter hoje para ter sucesso em qualquer área?

 Helenir: Visão, Determinação, Energia positiva, bom relacionamento e preparo.

Blog: A senhora tem twitter, blog, facebook, empresas, ACIEG, família e mais tanta coisa, como ter energia para isso tudo, qual seria o seu "segredo"?

Helenir: Agora é mais fácil, pois minhas filhas são adultas. Quando eram crianças, era muito mais complicado, pois a atenção necessária era muito maior.

Mas acho que hoje aprendi a usar todo tempo de espera para me organizar e me relacionar. Enquanto estou no carro atualizo o Twitter, enquanto espero uma reunião faço uma lista de tarefas ou retorno ligações.

Durante o horário de trabalho uso cada minuto possível. Em casa gosto de conversar com meu marido, cozinhar, beber um vinho, ver filmes e de receber amigos.

Blog: E por último uma ou duas frases que a Senhora sempre seguiu ou que sempre a motivou!?

Helenir: 
 “Os obstáculos são os perigos que você vê quando tira os olhos de seu objetivo”.Henry Ford

“Alguns homens vêem as coisas como elas são e dizem "Por quê?". Eu sonho com as coisas que nunca foram e pergunto "Por que não?"  Bernard Shaw

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É isso pessoal, espero que tenham gostado e aproveitado dessa grande entrevista dessa verdadeira líder. Em breve estaremos de volta, com mais uma entrevista.

Emerson Reinert

As 8 Competências.

Boa tarde, bom dia e boa noite,

Hoje vou apresentar a vocês mais uma ferramenta que utilizo sempre nos processos de Coaching. Antes de tudo, você sabe o que é coaching né!? Se não sabe, ou não entendeu ainda, CLIQUE AQUI para ler um pouco mais a respeito.

Mas, vamos continuando. A ferramenta da qual falarei hoje são as 8 Competências de Excelência. Essa ferramenta pode complementar o Feedback 360 que comentei a dois textos atrás ou pode ser usada em separado também.

Mais uma vez é uma ferramenta extremamente simples, porém muito eficaz se utilizada corretamente. Depende só de como você quer utilizá-la e se vai realmente leva - lá a sério, como qualquer coisa na vida né!?

Enfim, vamos ao que interesse.

Ela consiste em basicamente em....

Definir aonde você quer chegar como profissional, seja cargo ou mesmo outro emprego, onde seria o mais longe que você imagina que pode chegar!?

Definiu!? Próximo passo! Não definiu!? Passe um tempinho pensando nisso, pois "qualquer caminho serve a quem não sabe aonde quer chegar".

Beleza, definiu. Se viu lá como futuro Presidente da Petrobás ou do Banco Central, ou da sua empresa. Agora você vai fazer o seguinte:

Quais são as 8 competências que um "cara" desses tem que ter em excelência!?

Aqui cabe um conceito sobre competência, via wikipédia: "Competênciasou habilidades (alemão Fähigkeiten, inglês abilities) são em psicologia os traços de personalidade que permitem ao indivíduo atingir determinada realização ou desempenho."

Ou seja, quais são as habilidades que aquele cargo que você almeja exige!? Vou dar uma dica, muitas empresas já tem isso listado na própria descrição do cargo.

Pode pegar a ajuda da empresa e acrescentar ou tirar conforme seu critério.

Ah, mas 8 é muito! Que chato! Uai, tem que ser muito mesmo, tem que ser desafiador ou quer ficar aí parado!?

Ok, listou as 8? Ainda não? Então leia a frase acima de novo.

Depois de listar. Ordene por grau de relevância, importância onde a primeira é a principal e oitava é a menos principal, mas principal também.

Beleza, listado e ordenado, você se pergunta e agora José, que que eu faço com isso!?

Agora, você olha bem para elas e pergunte-se com total sinceridade, autocrítica, mas sem ser severo ao extremos: Qual é a minha nota para cada uma dessas competências!? 

Não precisa ficar com medo de dar nota baixa não, ninguém vai ver.

Aqui não queremos enxergar os problemas e sim a solução. Depois das notas escolhas as duas competências que são mais importante para você desenvolver no momento e depois faça  um Plano de Ação de como aumentar cada uma das duas notas! Com prazos, qual nota você quer se dar pra daqui 6 meses, em quanto tempo quer chegar no ápice?

Pense nisso tudo e comece com ações simples, ler mais, fazer listas de prioridades e etc....

Espero que tenham entendido e gostado, caso não tenha nem entendido nem gostado estou à disposição para críticas e perguntas!

Abraços

CowParade: Um salve à Criatividade

Está acontecendo em Goiânia até dia 08 de maio o CowParade: O maior e mais bem sucedido evento de arte pública no mundo. As esculturas de vacas em fibra de vidro são decoradas por artistas locais e distribuídas pelas cidades, em locais públicos como estações de metrô, avenidas e parques. Após a exposição, as vacas são leiloadas e o dinheiro é entregue para instituições de beneficentes. (se quiser saber a história toda clique aqui)

E vendo as vaquinhas pintadas pelos Goianos, me veio duas coisas a cabeça que na verdade são a mesma coisa: A Criatividade e Falta de Criatividade.

A criatividade porque é impressionante como nós temos a capacidade de enxergar na mesma estrutura, no caso, uma Vaca, milhares, infinitos desenhos (pinturas) diferentes. É impressionante pensarmos esse poder que nós temos e que na maioria das vezes fica adormecido dentro de nós mesmos.

Nós temos o poder de criar qualquer coisa se temos motivação ou inspiração para isso e logicamente conhecimento. Não vou me delongar muito pra dar passagem às vacas.....

E ao mesmo tempo em que temos todo esse poder, vejo como nossa cidade, para abordar mais localmente o assunto, carece de iniciativas como essa, simples porém interessantes que atraiam as atenções, mídia, turistas e por ai vai.

Nossa cidade não tem grandes atrativos históricos, naturais, financeiros e daí por diante.... Então porque não pensarmos em atrativos assim, exposições, idéias, coisas simples, porém diferentes, interessantes, bem pensadas......

Enfim, é a deixa que deixo para todos nós. Salve o CowParade, Salve a Criatividade!

Ahhhhh, as vacas que mais gostei, todas as outras estão em http://cowparade.com.br/go/galeria.php 

Por Emerson Reinert

FeedBack 360 - Confronte-se!

Boa tarde, bom dia e boa noite,

Hoje quero apresentar para vocês uma das ferramentas que utilizo em minhas sessões de coaching e que muitas empresas e pessoas têm usado atualmente.

É o Feedback 360graus.

Ele pode ser muito simples ou requintado, depende de como você vai utilizá-lo. Ele consiste basicamente em você colher informações (feedback) sobre seu próprio desempenho de várias pessoas ao mesmo tempo.

Ou seja, em sua empresa, por exemplo, ou vamos supor que você é um empregado, você vai pedir que mais de duas pessoas lhe repassem algo sobre o seu desempenho.

Como o falei pode ser "simples" como, pedir 3 qualidades e 3 pontos à melhorar, para seu patrão, colega de trabalho e um subordinado ou mais trabalhado como dar um questionário com várias questões a esse mesmo público.

Mas, esse "simples" não é tão simples assim. Pois, não é só ir lá e pedir esse feedback, antes de tudo você tem que estar aberto a esse processo e principalmente querer realmente. Se não você pega um ponto a melhorar que alguém colocou, vai fechar a cara, emburrar e ainda vai questionar a pessoa o porquê, esse não é objetivo.

O objetivo do FeedBack 360 é termos pontos de vistas diferentes sobre nós mesmo e o que dizem por aí é que enquanto mais feedback temos mais podemos crescer, desde que aceitamos esses pontos de vistas e façamos algo para mudar os "pontos fracos"e melhorar ainda mais nossos pontos fortes.

É aconselhável que as pessoas passem por escrito o feedback e não cara a cara e que você encoraje as pessoas a serem sinceras, pois muitas vezes elas escrevem algo só para nos agradar e se queremos crescer temos que ouvir a verdade, não somente elogios. Além de colegas de trabalho, o feedback pode chegar até mesmo a clientes, parceiros e fornecedores, dependendo de qual é seu cargo e qual o tamanho do contato com cada um desses stakeholders (públicos que lhe envovem).

E daí pode sair um plano de ação e podemos também usar para apoiar esse processo, a ferramenta das 8 Competências de Excelência, que explicarei depois para vocês.

Bom, ah, não poderia deixar de falar que o feedback 360, pode ser usado não somente nas empresas, mas também na sua vida pessoal, familiar e et..... é lógico, se você quiser, se não os problemas são maiores ainda, imagina você pedir um feedback pra namorada e ela soltar algo que você não goste, putz, pode virar uma longa DR...... enfim, sempre temos que querer melhorar e aceitar críticas e também elogio e não ficar questionando.

Não perca energia confrontando, aplique essa mesma energia para pensar em como ser melhor ainda, vai dar muito mais resultado, te garanto.

Abraço e até mais.

Emerson Reinert - Personal Coach